Programa Regional de Genero

El Programa Regional de Género tiene como principal misión contribuir a la transversalización del enfoque de género en la Facultad Regional Resistencia de UTN.

Este enfoque constituye una metodología que analiza y visibiliza las desigualdades construidas a partir de las diferencias sexuales que atraviesan las relaciones sociales y que ocupan un lugar central en los debates sobre todas las disciplinas académicas y científicas.

Con la mirada y la obligación puestas en revertir las injusticias que a partir de las múltiples asimetrías de género viven las personas, la SAU, desde el área de CUS, incorpora este enfoque para contribuir con diferentes acciones a la reflexión sobre los desafíos que una mirada de género plantea a las instituciones académicas, a sus docentes, estudiantes, personal administrativo y no docente y autoridades a la hora de diseñar políticas universitarias que promuevan la igualdad, la no discriminación y la no violencia.

El proyecto está orientado a estudiantes, docentes, y trabajadores no-docentes de la institución; con el objetivo de que la comunidad educativa en conjunto trabaje la temática, implemente diferentes formas de acción para prevenir episodios de agresiones y establezca parámetros de equilibrio entre mujeres y hombres heterosexuales y miembros de la comunidad LGBTIQ.

Comisión Asesora de Género

• Estudiantes
  • Ana Belén Arocha
  • Agustín Romero Olivello
• Docentes
  • Ing. Alfredo Sequeira
  • Dra. Noelia Pinto
• No-Docentes
  • Arq. Vanesa Gómez

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• Hacé tu consulta o denuncia al mail comisiongenero@frre.utn.edu.ar
• A través de redes sociales, @sau.frre

Documentos útiles

• Protocolo de Acción Institucional en UTN
• Programa de Acción Institucional UTN FRRe
• Manual de uso de lenguaje No Sexista UTN FRRe

Otras Reglamentaciones 

• Ordenanza 1719 de Consejo Superior - Declara a la Universidad Tecnológica Nacional una institución libre de discriminación por expresión e identidad de género.

• Ordenanza 1795 de Consejo Superior - Reglamento de disciplina en casos contemplados en Protocolo de acción institucional para la prevención e intervención ante situaciones de violencia o discriminación de género u orientación sexual.